Excuus, deze pagina is alleen beschikbaar in het Engels.

Publication
29.04.2024
In an article on the BECI website, Thierry Duquesne and Zoé Harles explore the conditions necessary for the enforceability of non-compete clauses and delve into the temporal and geographic limitations imposed by these clauses, emphasising the importance of clear and precise drafting to avoid ambiguity and disputes.
Navigating the legal intricacies of non-compete clauses requires a delicate balance between protecting business interests and respecting employee rights in today’s dynamic work environment.
Zoé Harles, associate

Non-compete clauses, although standard in many employment contracts, often fail to meet legal standards or are inadvertently overlooked by employers during employee transitions. These oversights can result in significant financial liabilities for companies, highlighting the necessity of a comprehensive understanding of these clauses.

The article is available in Dutch and French.

Related articles

Cookie notificatie

Deze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken om een optimale gebruikerservaring te bieden. Je kunt je voorkeuren aanpassen of meer informatie bekijken.
Deze cookies zorgen ervoor dat de website naar behoren werkt. Deze cookies kunnen niet uitgezet worden.
Deze cookies kunnen geplaatst worden door derde partijen, zoals YouTube of Vimeo.
Door categorieën uit te zetten, kan het voorkomen dat gerelateerde functionaliteiten binnen de website niet langer correct werken. Het is altijd mogelijk om op een later moment de voorkeuren aan te passen. Bekijk meer informatie.